2009年末，bet356体育在线,bet356手机版,bet356官网开展了全校教职工思想政治教育创新成果奖的评选表彰活动。最终，农学部党委和白求恩第二医院获一等奖，法学院、机械科学与工程学院等五家单位获二等奖，学生工作部、地球科学学院等七家单位获三等奖。为鼓励基层党组织在教职工思想政治教育工作上不断创新，进一步建立和完善教职工思想政治教育的运行机制，吉大新闻网将陆续刊发获奖单位的创新成果，总结、推广教职工思想政治教育的新思路、新办法、新经验。

在bet356体育在线,bet356手机版,bet356官网2009年教职工思想政治教育创新活动中，面对法学教育、法学人才培养以及法学学科在全国激烈竞争的环境，法学院提出了人才立院，走内涵式发展道路。法学院思想政治工作也始终把全面提升教职工的整体素质作为着力点，以师德建设为核心，以学术水平和教学能力的提升为重点，做到了在内容上体现“实”，在形式上突出“新”，在方法上注重“情”。

内容上体现“实”近几年，法学院教学资源、教师队伍严重不足，教师队伍新老交替，新教师增多，教学水平和教学质量参差不齐，学院面临着大发展和提高教学质量的双重压力。处在这样一个迅速发展的阶段，面对教职工思想政治工作，法学院认真分析学院外部环境的变化，分析学院内部教育教学改革的形势，把引导教职工树立良好的职业道德素养同做好本职工作结合起来，把学院的改革发展同教职工自我发展愿望结合起来，法学院的教职工思想政治工作在内容上提出了“五师”教育工程。

1、铸师魂，要求教师具有“四心”：关爱学生诚心，了解学生细心，教育学生耐心，服务学生热心。

2、育师德，要求教师做到“三爱”：爱事业，爱岗位，爱学生。

3、树师表，要求教师实现“四三二一”目标：四高——高度的觉悟、高度的社会责任感、高尚的道德情操、高超的教学艺术；三种精神——奉献精神、敬业精神、创新精神；二严——严肃的自我修养、严谨的治学态度；一强——强化为人师表意识。

4、正师风，通过制度规范、行为规范、榜样示范，加强教师的职业道德建设。

5、练师能，对不同层次的教师提出不同的教学与科研目标，有针对性地进行培养。

形式上突出“新”法学院不断以精心设计的各种主题鲜明的活动为载体，教学科研等学术活动与思想教育活动相结合，把“五师”教育工程的内容渗透到活动之中，达到教职工自我教育、自我提高的目的。为此，法学院做了以下工作：

1、青年教师留校后，党委委派专人进行谈话，对他们进行育人理念与纪律责任的教育，使他们明确即将承担的专业教育与思想教育责任。

2、邀请退休老教师给新留校的教职工讲授法学院的发展史，邀请杰出校友回校作报告，增强了教职工的荣誉感和自豪感，提高了学院发展的自信心。

3、召开教书育人经验交流会，邀请教学名师和示范教师为青年教师讲授教学方法和工作经验，培养青年教师高度的觉悟、高尚的道德情操、高超的教学艺术。

4、为青年教师到司法实践部门挂职锻炼创造条件，不断提高他们的科学研究和教学水平，同时也是培养组织纪律性、培养法律职业情感的一种有效形式。

5、通过建立教学团队，培养年轻教师的教学能力，通过广泛吸收年轻教师参与项目课题的研究，锻炼和提高年轻教师的科研能力，为教书育人打下坚实的基础。

6、制定了“精英人才培育计划”实施方案。为促进学院教学、科研事业的可持续发展，为未来发展培养高水平的中青年师资人才和科研骨干，根据教师的科研成果给予相应等级的经费资助。

7、通过开展优秀教师教学观摩、青年教师授课竞赛、“我与师德”研讨会、师德先进人物评选等活动，宣传教师中的先进典型，达到弘扬正气、引导舆论的作用，引导教职工爱岗敬业、钻研教学，把主要精力投入到教书育人工作中去。

8、从2005年开始，已连续开办了五届“爱心商店”。 “爱心商店”是由全院教职工捐款临时成立的商店，以超市采购的形式为贫困学生提供各种生活用品、学习用品。贫困学生仅用两元钱就可以买到价值近五百元的物品，“爱心商店” 拉近了师生距离，开创了一种崭新的关爱模式。

9、从年轻教师中选拔素质高、责任心强的教师，经过培训后担任学生的专业导师，积极指导学生业务学习、社会实践、开展心理健康教育、就业指导等育人工作。

10、在强调专业教师教书育人的同时，也注重管理育人和服务育人，要求行政教辅人员在日常的管理和服务工作中热情周到，关爱学生，实现全员育人、全方位育人。

11、建立新生班级督导员制。院领导班子成员每人负责1个新生班级，关心学生思想进步，促进学生知识、能力、素质协调发展。及时了解并解决学生遇到的各种困难。及时了解学生对学院发展的意见和建议，对全院教职工“以学生为本”理念的贯彻落实情况进行调研督导。

方法上注重“情” 法学院在思想政治工作中注重以情感人，平等地和大家进行感情交流和思想沟通，拉近思想政治工作和群众的感情距离，进一步密切党群关系，提高思想政治工作的有效性。例如在教职工最为关心、与教职工切身利益最为密切的学院发展、教学改革、岗位聘任、职称评定、奖酬金分配等实际工作中，从制定办法开始，就坚持把政策交给群众，用改革精神引导群众，发动群众广泛参与、民主讨论，吸取群众正确意见，使改革方案得到绝大多数教职工认同，从而为实施新一轮改革打下良好基础。

法学院一贯把年轻教职工的思想政治工作放在首位，不仅关注他们的物质需求，帮助他们解决工作、生活中遇到的各种困难，还时刻关注他们的精神需求，关注他们成才的需求，帮助他们尽快胜任教师工作，提高教学、科研能力，帮助他们牢固树立教书育人的责任感。（文/法学院 编辑/李诗缘）